Wer bietet eine Vielfalt an Berufen? Die Spitex!

Suchen Sie eine abwechslungsreiche, spannende, sinnvolle und befriedigende Tätigkeit mit Selbständigkeit und Verantwortung in flexiblen (Teilzeit-)Pensen? Arbeiten Sie gerne in kleinen Teams mit einem guten Teamgeist? Schätzen Sie einen sicheren Job mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen? Dann sind Sie bei der Spitex richtig!

Die Spitex ist eine systemrelevante Dienstleisterin in der ambulanten Gesundheitsversorgung, die über 40’000 Mitarbeitende in vielen verschiedenen Berufen beschäftigt. Dank der Spitex können kranke und unterstützungsbedürftige Menschen länger dort leben, wo sie sich wohlfühlen: zu Hause.

Jobs und Ausbildung

Die Spitex Buchs SG ist eine zukunftorientierte, wachsende Organisation. Attraktive Anstellungsbedingungen, gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten verbunden mit flacher Hierarchie. Die Mitarbeitenden erwartet ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem modernen und dynamischen Umfeld. Die Spitex Buchs SG beschäftigt 40 Mitarbeitende und ist als verantwortungsbewusster Ausbildungsort bekannt.

Arbeitszeit:

Die Arbeitszeit wird im Grundsatz dem Arbeitsanfall und soweit möglich den persönlichen
Bedürfnissen der Mitarbeiter angepasst.
Diese richtet sich nach dem Schweizerischen Arbeitsgesetz und den
Anstellungsbestimmungen der Spitex Buchs SG

Weiterbildung:

Im Zeitraum von 3 Jahren müssen mindestens 9 Tage Weiterbildung nachgewiesen werden.
Die obligatorischen Weiterbildungen wird durch die Arbeitgeberin finanziert, proportional zum
Stellenpensum. 

Ferienanspruch:

Der jährliche Ferienanspruch beträgt in der Spitex Buchs:
- bis zum 21. Altersjahr und während Erstausbildung 30 Arbeitstage
- bis zum 49. Altersjahr 25 Arbeitstage
- ab dem Kalenderjahr, in welchem das 50. Altersjahr vollendet wird 30 Arbeitstage
- ab dem Kalenderjahr, in welchem das 60. Altersjahr vollendet wird 32 Arbeitstage

Die Spitex Buchs orientiert sich an den Besoldungsempfehlungen des Kantons St. Gallen für
das Staatspersonal.

Treueprämie:

Nach Vollendung des 10, 15, 20, 25, 30, 35, Anstellungsjahres wird bei ungekündigtem
Arbeitsverhältnis eine Treueprämie ausbezahlt.
10 Anstellungsjahre Fr. 1000.-
15 Anstellungsjahre Fr. 1500.-
20 Anstellungsjahre Fr. 2000.-
25 Anstellungsjahre 1 Monatslohn oder Fr. 2000.-
30 Anstellungsjahre Fr. 2000.-
35 Anstellungsjahre Fr. 2000.-

Pensionskasse:

Die Arbeitgeberin versichert die Mitarbeiter, sofern sie die nötigen Voraussetzungen erfüllen, bei einer Pensionskasse. Die Arbeitgeberin trägt 60% der Prämien, die Mitarbeiter 40%. Die MitarbeiterIn erhalten ein Reglement der Pensionskasse.